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中国国有企业工资总额展开分类管理-yabo官网登录

作者:yabo官网登录 时间:2022-01-07 00:05
本文摘要:针对广泛关注的中国中央企业薪酬改革问题,中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗16日对中国国有企业工资总额展开了分类管理,将工资总额的企业内部分配权切实交给了企业。资料图:国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗。

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针对广泛关注的中国中央企业薪酬改革问题,中国国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗16日对中国国有企业工资总额展开了分类管理,将工资总额的企业内部分配权切实交给了企业。资料图:国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗。中国新闻社记者李卿拍摄于3月28日由中央全面深化改革委员会第一次会议审查会通过《关于改革国有企业工资要求机制的意见》。

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会议认为,改革国有企业工资要求机制要坚决确立中国特色现代国有企业制度的改革方向,与劳动力市场基本适应环境,建立国有企业经济效益和劳动生产率相关的工资要求和长时间快速增长机制彭华岗16日在国务院新闻办公室发布会上透露,下一步国有企业工资总额将开展分类管理,对满足竞争领域的商业类企业,工资总额几乎实行备案制,企业董事会自动要求。对商业二类企业或公益类企业,工资总额不建立核准制的管理。“企业的情况不同,管理方法也不同。

”彭华岗说,即使是商业二类企业集团下的商业一类企业,工资总额的管理方式也不同,总体思路是确保把工资总额的企业内部分配权交给企业。彭华岗认为,近几年一些文件还在制定中,但一些改革措施已经在企业中充分发挥了效果。调动员工的积极性,也增进了企业的发展。


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